В Ленинский районный суд города Ижевска

Истец: _______________________________________ (Ф.И.О.)

дата и место рождения: ________________________________,

адрес места жительства (пребывания): ___________________,

идентификатор (серия и номер документа, удостоверяющего 

личность/СНИЛС/ИНН________________________________:

телефон: ____________________________________________,

эл. почта: ____________________________________________

Вариант для ответчика-организации:

Ответчик ______________________________ (наименование)

адрес: ______________________________________________,

телефон: ____________________________________________,

эл. почта: ___________________________________________,

ИНН: _________________________________ _____________,

ОГРН: _________________________________ ____________.

Вариант для ответчика-гражданина:

Ответчик: ____________________________________(Ф.И.О.)

адрес места жительства (пребывания): __________________,

телефон (если известен): ______________________________,

эл. почта (если известна): _____________________________,

дата и место рождения: _________________ (если известны),

место работы: _________________________ (если известно),

идентификатор (СНИЛС/ИНН/ОГРНИП/другой) __________

_______________________________________ (если известен)

Цена иска: ___________________________________________

Госпошлина: истец освобожден от уплаты госпошлины

(ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

Исковое заявление

о признании отношений трудовыми

"___"_____________ _____ г. с ведома и по поручению ___________________________ Истец фактически приступил к выполнению следующей работы: ________________________________.Работа осуществлялась истцом в помещении Ответчика по адресу: ____________________. За выполнение работы истцу была установлена заработная плата в размере _____ руб. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Истцом в течение ____________________, трудовой договор с ним заключен не был. Заработная плата Истцу выплачена не была (выплачена частично в сумме ____руб.).

О наличии между Истцом и Ответчиком трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства:____________________________. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), состоящие в трудовых отношениях с ответчиком, которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Частью 3 ст. 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Частью 2 ст. 19.1 ТК РФ установлено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 3, 4 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. 1 - 3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в __________ (___________) руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1 и 3 ст. 16, ст. ст. 19.1, 56, 57, 67, 135, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 98, 100, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Признать отношения, сложившиеся между Истцом и Ответчиком, трудовыми.

2. Обязать Ответчика заключить с Истцом трудовой договор.

3. Обязать Ответчика внести запись в трудовую книжку Истца о приеме на работу с «___»_________ года в должности_________.

4. Взыскать с Ответчика заработную плату за период с "___"________. по "___"________ в размере _______ руб.

5. Взыскать с Ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере _______ руб.

6. Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере _______ руб.

7. Взыскать с Ответчика судебные расходы в размере _____ руб. (на представителя, почтовые отправления).

Приложение:

1. Доказательства прохождения Истцом трудоустройства у Ответчика.

2. Доказательства фактического допущения Истца к работе и выполнения им определенной трудовой функции с ведома и по поручению работодателя:

3. Уведомление о вручении или другие документы, подтверждающие направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

4. Документы, подтверждающие несение расходов на представителя, почтовые расходы.

5. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования.

«____»__________года

Истец: __________________ (подпись)/__________________ (Ф.И.О.)